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凯发k8国际做放眼战场的“孔雀蓝”

2019-12-12

随着军队编制体制改革深入推进,凯发k8国际“孔雀蓝”成为军营一道亮丽的风景线,也成为推进军队建设发展的新型力量。联勤保障部队第910医院通过红色基因引领、战救技能考核、重大任务锤炼等方式,助力文职人员成为医院卫勤保障和战备训练不可或缺的重要力量,让“孔雀蓝”在军营熠熠生辉。

红色基因激发价值追求

“坚定理想信念,是完成一切任务的保证。只有不忘初心、砥砺前行,才能不辱使命。”主题教育事迹报告会上,文职人员夏雄飞的一席话,引起了共鸣。

该院诞生于炮火硝烟的邯郸战役,前身是晋冀鲁豫野战军第一纵队三旅休养所,先后参加过张家口保卫战、挺进大别山、淮海战役、解放大西南、抗美援朝等重大战役战斗,曾荣记集体一等功。近年来,医院建造开放式院史馆,把“因战而生、为战而保”的血脉基因融入文职人员教育中。

思想是行动的先导,梦想是人生的航向。“从最初十几人的野战休养所,到如今的三级甲等医院,医院的发展史既是人民军队发展壮大的真实写照,也是伟大复兴的最好见证。”参观院史馆后,新聘文职人员罗斌颇有感触地说:“我为自己能加入这样的大家庭感到光荣。”医院还利用到部队巡诊、伴随保障、防病宣教等时机,帮助文职人员加深与部队官兵的感情,认清职责使命。

针对部分文职人员存在“仗打不起来”“轮不到自己”的错误认识,医院在文职人员中广泛开展“与祖国共成长,和军人担使命”讨论辨析活动,在思想交锋中把“强军兴军你我有责、练兵备战刻不容缓”的价值认同融入血脉,让使命责任在文职人员心中生根发芽。

平战结合练强过硬技能

止血包扎、气管插管、心肺复苏……战救技能训练是新聘文职人员的必修课。

一条长3米、宽2.5米的木板,靠四根大铁链悬浮在半空,时而左右摇摆,时而上下晃动——该院卫勤训练中心的“摇摆床”曾让新聘文职人员心生畏惧。“要在摇晃的木板床上完成静脉穿刺,难度可想而知。”文职人员郑月花说。

在面对仿真人训练一段时间后,医院还让文职人员结对子,互相当“伤员”,助力文职人员熟练掌握“一针见血”的技能。

技能考核后,是更为严格真实的检验。医院安排文职人员参与120急救、地方批量伤员救治任务,通过紧急救治任务,不断提高技能水平。大面积烧伤、开放性外伤、重度昏迷患者……面对真实患者,文职人员在军医带领下打响生命保卫战。“通过救治急重症患者,我的临床救治技能有了很大提升。”文职人员傅懋林表示。

多学科急重症救治就是文职人员成长的催化剂。医院规定,文职人员入职后到战创伤学科进行为期1年的岗前锤炼。在此基础上,军人担起教员责任,以老带新,教授文职人员野战医院帐篷搭设、展开与撤收等课目。

激励政策催生百花齐放

为打造过硬的战时卫勤力量后备军,让每名医护人员成为“战斗员”,医院对文职人员实行统一居住和军事化管理,确保一旦有紧急任务和突发情况,文职人员随时能替补、随时可上阵。

基础体能天天训,战救技能贯始终。医院加强对文职人员军事体能、军事基础、应急抢救和战地救护等课目的训练。按照野战医疗队标准,对文职人员进行A、B角分工轮换,采取“岗位轮训、分组合训、活动演训”等模式,组织文职人员参加野外驻训,在实战化条件下接受洗礼,不断提高战场卫勤救护技能。

医院对执行战备训练、卫勤考核、拉动演训等任务表现突出的文职人员在岗位任职、职称评定、子女入学等方面优先考虑,立起“为战者香、谋战者红、胜战者上”的风向标。医院眼二科护士长、文职人员邓丽说:“医院不仅解决了我孩子就学的难题,还给我提供了成长的平台。”

前不久,医院评选先进典型,两名文职人员名列其中,成为全院文职人员可学可信的身边榜样。

(责编:实习生(张兰心)、黄子娟)

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